12 Essential Art Direction Interview Questions *

经验丰富的美术总监应该有一套熟悉新品牌或新公司的流程. 这应该是经过深思熟虑的，并为他们提供必要的信息，以便深入创造新的活动并改进现有的活动.

优秀的求职者应该能够轻松地回答这个问题，并且应该已经有了一个在公司开始工作的计划. 该计划应包括了解品牌的目标和当前定位(包括与竞争对手的比较)。, past campaigns, and any campaigns currently being developed. 新项目的第一周还应该了解美术总监将与之合作的团队.

美术指导是一个领导职位，大多数美术总监都有一个团队在他们的领导下工作. 强大的领导能力和指导能力是成为优秀团队领导者的必要条件, 最优秀的候选人应该能够反思他们的职业生涯，找出他们有效展示这些技能的例子.

寻找那些与团队成员分享合作故事的候选人. 优秀的领导者能发现团队的优势，并给予支持, while helping compensate for their weaknesses. 试图对团队进行微观管理的美术总监通常会面临高流动率和士气低落的问题.

美术总监在项目中的成功可以用几种方法来衡量, 而哪一个是“正确的”取决于公司的目标和内部文化. 应聘者的回答是否符合公司对成功的定义?

如果一个艺术总监候选人仅仅从收益来定义成功，而公司更关心的是提高品牌认知度, then the fit may be off. 应聘者通常给出的一个答案是，一个成功的项目是他们引以为傲的. 鼓励他们详述让他们为一个项目感到骄傲的东西，以获得他们认为成功的真正价值.

因为艺术总监监督广告活动的创作, 他们可能会遇到各种各样需要解决的业务问题. 寻找能够理解如何识别业务问题并以创造性的解决方案解决问题的候选人.

候选人应该对如何利用广告和相关活动来巩固企业的市场地位有一个牢固的把握, mitigate a public relations issue, or launch a new product successfully. 要小心那些似乎不了解业务问题的候选人, 或者不确定他们的工作如何有助于解决问题.

因为美术总监是团队的领导者，所以他们必须具备出色的领导能力. 其中最重要的技能之一是带领团队完成艰难的项目或在紧迫的截止日期前完成任务的能力.

寻找那些渴望迎接这些挑战的候选人, rather than those who seem nervous by the prospect. 有经验的求职者在他们的职业生涯中应该有多次可以用来回答这个问题的经验, and some may relay multiple anecdotes.

Pay attention to their particular strategies, too. 他们的方法是否符合公司的价值观和文化? 他们采取专制的方式还是合作的方式? 应聘者在压力下的表现会影响他们的团队在没有压力时的工作方式.

对商业战略的把握是美术总监成功的必要条件. 如果广告活动不符合整体品牌战略，它们就不可能成功. Design has to serve that strategy.

而不是将设计和战略视为潜在的对立力量, 最优秀的候选人会将竞选活动的策略方面视为一种积极的挑战，以展示他们的设计能力. 寻找那些将策略与设计结合在一起的艺术总监，并将两者视为一个紧密结合的整体.

最好的美术总监候选人应该知道自己的优势在哪里，并且应该寻找能够补充这些优势的团队成员. 他们还应该寻找能够互补的团队成员. It’s rare that designers excel in every area of design, 因此，创建一个具有互补技能的团队对于项目的成功至关重要.

一个理想的候选人希望团队成员能够融入公司的整体文化，并能在活动中作为一个整体发挥作用. 选择背后的理由比“理想”的细节更重要, 应该鼓励候选人进一步阐述哪一点.

There’s no right or wrong answer here. 这个问题的答案应该让面试官更好地了解被面试者是否具备适合这个职位的适当技能. 如果他们表达困难的领域是填补空缺的人需要擅长的领域, then that candidate won’t be a good fit.

如果他们努力的领域是工作的一小部分，或者很容易得到团队其他成员的补偿, then those are less of a concern. 问问应聘者他们是如何应对这些挑战的也是个好主意. 任何有经验的美术总监都有自己的策略来处理自己的弱点.

经验丰富的艺术总监应该有许多成功的媒体活动来回答这个问题. 注意他们是如何定义“成功”的——是基于收入吗, or the way their team came together, or the quality of the work they produced?

确保他们对成功的定义与公司的一致. 记下他们提到的活动，并在采访后进行研究，以确保你同意他们对成功的评估，以及他们的方法在品牌目标中是有意义的.

一些候选人可能会对讨论他们不太成功的项目有所保留. 但这是一个很好的方法，可以了解他们是否从过去的错误或失败中吸取了教训，并将这些教训应用到未来的工作中.

要特别注意他们会有什么不同的做法. 他们是把责任推给其他团队还是自己的团队成员? 或者他们在项目失败中承担起自己的责任? 提到其他团队的缺点并不一定是件坏事, 只要他们也对自己在竞选中扮演的角色负责，以及他们本可以做得更好的地方.

任何美术总监候选人都应该有一个深思熟虑的过程来创造和执行活动. 具体细节并不重要，重要的是知道他们已经开发了一个有效的系统.

也就是说，任何美术总监的工作流程中都应该包含一些内容. 在早期，他们应该有一个阶段，在这个阶段他们对项目进行发现并定义其范围. 之后便是为活动创造和设计理念, followed by collecting feedback and making adjustments. 该活动的执行也应该经过深思熟虑.

优秀的候选人应该能够根据需要调整他们通常的工作流程，以适应公司的既定工作流程.

专业的美术总监应该跟踪当前的趋势和技术，并了解何时以及如何将它们融入到自己的工作中. 这个问题的答案应该能让你了解应聘者是如何考虑趋势的，以及他们的决策过程是如何决定是否考虑趋势的.

优秀的美术总监不会因为潮流是新的或流行的就盲目地追随潮流. 他们应该能够把握一种趋势或技术如何被用来提升品牌，以及何时会削弱品牌的承诺.